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    SAP發布《自閉癥人才項目白皮書》——釋放特殊天賦 打造商業無偏見

    發表于:2018/6/12 9:29:12??閱讀量:?[關閉]



      釋放特殊天賦 打造商業無偏見

      2018年4月2日,時值第十一個「世界自閉癥日」之際,SAP 中國發布了《SAP自閉癥人才項目白皮書》該白皮書詳細闡述了SAP 自閉癥人才項目的發展,總結了項目的實踐經驗。SAP 希望通過分享,幫助自閉癥譜系人才實現力所能及的社會價值,成就自我。同時希望帶動激發更多的組織、機構和利益相關方關注自閉癥人才,產生更廣泛的社會效應,共同努力攜手為建設更包容的社會做出貢獻。

      2017年4月,SAP 中國正式啟動自閉癥人才項目,成為率先在中國開展自閉癥人才項目的科技公司之一。項目落地實施一年以來,SAP 不斷探索,完成了從無到有的突破,打破人才定義的界限,探索出了一套適合中國的自閉癥人才招聘、培訓、錄用、上崗和留任體系。 目前,SAP 中國首位自閉癥員工已經完成培訓,順利上崗。

      “SAP自閉癥人才項目是一次意義深遠的創新實踐,是我們實現‘多元與包容’戰略的一個重要里程碑,也樹立了新的行業標桿。”SAP 全球執行副總裁、大中華區總裁紀秉盟(Mark Gibbs)表示:“我們希望形成蒲公英效應,帶動更多企業和個人,為自閉癥人才提供更廣泛的從業機會,這也有助于我們實現‘讓世界運轉更高速效率,讓人們生活更美好’的愿景。”

      中國精神殘疾人及親友協會主席溫洪表示:“過去一年,我們一直與SAP 積極合作,幫助自閉癥人士更好融入社會體系,并取得了巨大成果。SAP 自閉癥人才項目為業界提供了實踐,引發了眾多政府、企業和相關機構對自閉癥譜系人才的關注,為建設更包容的社會做出了重要貢獻。”

      北京星星雨教育研究所創始人田惠萍表示:“讓自閉癥人群擁有平等的發展機會,一直是我們不斷努力的方向,SAP 自閉癥人才項目與我們的愿景不謀而合。通過與SAP 的共同努力,我們一道克服了種種困難,持續推進項目的深化實施,為社會服務體系專業化發展貢獻力量。”

     

      SAP 大中華區人力資源副總裁陳玉蘭表示:“展望未來,SAP 中國也將進一步在其他城市繼續深入推進自閉癥人才項目,積極構建包容與接納的生態系統,賦予自閉癥譜系人才很大的真誠、接納、理解。為自閉癥人士提供更多的實踐機會,持續輻射出多元和包容的能量,努力實現商業無偏見。”

     



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