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    SAP榮獲“2018年亞洲最佳工作場所”稱號

    發表于:2018/6/12 9:27:32??閱讀量:?[關閉]



      SAP在亞洲范圍內包括:澳大利亞、印度、日本、韓國、新加坡以及大中華區等地分公司共同獲此殊榮。這也是繼連續三年上榜 “大中華區最佳職場” 榜單后,又一項對于SAP職場實踐的權威認可。

      “2018年亞洲最佳跨國工作場所” 榜單由職場研究所Great Place to Work®評選發布,致力于表彰為員工提供高信任度企業文化的亞洲企業。本屆評選共吸引來自亞洲9大國家及地區的超過1,465,366名員工參與。

      “ SAP始終將員工視為寶貴的資產,積極營造具包容性的工作環境,不斷激發員工潛能,幫助他們實現職業夢想。” SAP大中華區人力資源副總裁陳玉蘭表示:“此次獲得亞洲職場認證,是對SAP人才策略再一次高度的認可,我們為此深感自豪。未來,我們將繼續加大投入,利用創新文化體系支持員工的個人發展,為社會創造可持續價值。”

      作為一家活力企業,SAP 非常注重年輕人才的培養,并推出針對工作兩年以下的人才的Early Talent(青年才俊)項目,SAP為之提供一系列職場發展規劃,確保他們能夠在SAP獲得長足的發展。針對在職員工,SAP推出了“未來技能”(Skills for the Future)項目,為員工提供技能培訓,確保他們了解從現在到將來幾年內熱門緊缺的相關的技能。

      在日益復雜和激烈的職場環境中,SAP致力于推動“多元與包容”的企業文化,積極接納員工的獨特性,包括性別、年齡、文化和特殊能力無差異的人才舉措,打造無偏見運營。截止到去年,SAP大中華區管理層中女性比例已超過30%,位于科技行業地位;SAP中國正式啟動自閉癥人才項目,成為率先在中國開展自閉癥人才項目的科技公司之一。項目落地實施一年以來,SAP不斷探索,完成了從無到有的突破,打破人才定義的界限,探索出了一套適合中國的自閉癥人才招聘、培訓、錄用、上崗和留任體系。目前,SAP中國首位自閉癥員工已經完成培訓,順利上崗。

      SAP希望通過分享,幫助自閉癥譜系人才實現力所能及的社會價值,成就自我。同時希望帶動激發更多的組織、機構和利益相關方關注自閉癥人才,產生更廣泛的社會效應,共同努力攜手為建設更包容的社會做出貢獻。

     



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